院内教育プログラム
院内教育・院外教育では、看護師個々の自らの学び（自己啓発）との相互作用で自分らしい看護実践者（自己実現）を支援いたします。
院内教育プログラム
新人サポート制度
イエローストラップ
新人看護師のネームホルダーはイエローストラップで、若葉マークが貼ってあります。若葉マークは、患者さんや家族の方々が「新人看護師さんね」と、目で見てすぐにわかるための表示です。イエローストラップは、医師やコメディカル等の職員が「新人看護師」と、気づいてフォローしてもらえるような配慮です。看護師が始めたストラップは好評で、コメディカルの新人スタッフにもひろがっています
エルダーナース
社会人になり一歩を踏み出す新人看護師の心強い味方です。三年目の看護師が、それぞれの新人看護師の相談相手になり、社会生活、悩みごとなどの精神面をフォローします。
臨床心理師面談（ランチョンミーティング）
臨床心理士が、コメディカルを含む新人職員の相談相手になります。ランチ時間に気がねなくおしゃべりしませんか。
看護部ランチョンミーティング
新人看護師、2年目看護師、教育担当師長と一緒にランチを食べながら、ワイワイとおしゃべりしましょう。先輩看護師は、新人の1年間をどんなふうに過ごしてきたのでしょう。看護部はどのようにフォローしてくれるのでしょう。率直に質問をぶつけてください。ピュアな新人看護師だからこそ気づくことができる様々な疑問、提案をお待ちしています。こんなこと、あんなこと話し合いましょう。
OJT
看護部の新人教育体制にそって、各セクションがOJTのプログラムを毎年更新しています。新人看護師とチーム全員が参加して新人カンファレンスを行います。一人ひとりの新人看護師の自己評価にアドバイスを加え、一緒に月目標を立てています。ともに育っていく嬉しさを味わいしましょう。
クリニカルラダー 「レベルⅠ」
それぞれの新人看護師の成長に合わせた夜勤の導入を始めました。クリニカルラダーの「レベルⅠ(新人看護師レベル)」は、3か月ごとの四半期評価で行います。「いつまでたってもダメな私」と思い込まないでくださいね。3か月ごとに成長しているあなたを、指導看護師があたたかく見守っています。
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