新人教育

新人看護師教育理念

1. 新人看護師は、患者の生命、人格および人権を尊重する
2. 新人看護師は、生涯にわたって自己研鑽する
3. 看護チーム全員が、新人看護師に関心を持ち、支援する
4. 新人看護師、看護チームがともに支え成長する

新人教育プログラム

OJTサポート体制

1. 厚生労働省新人看護研修ガイドラインに沿って研修計画を立案・実施します。
2. 当院独自の看護技術・チェックリストを使用します。
3. 新人看護師教育は、3年目以上の看護師が担当します。
4. 一人ひとりの状況に応じ進み度合いを調整します。
5. エルダー・実地指導者・教育担当者・主任・師長　みんなで新人看護師を支えます。

新人サポート制度

イエローストラップ

患者さんや家族の方々が「新人看護師さんね」と、目で見てすぐにわかるための表示です。
また医師とコメディカル等の職員からも「新人看護師」と、気づいてフォローしてもらえるような配慮です。

エルダーナース

社会人になり一歩を踏み出す新人看護師の心強い味方です。三年目の看護師が、それぞれの新人看護師の相談相手となり、社会生活、悩みごとなどの精神面をフォローします。

教育担当者ミーティング

新人看護師・中途入職者は入職して2か月後に教育担当とミーティングを行い、質問・疑問・提案などの話しをする場を設けています。

勤務時間の考慮

日勤の勤務時間：8：30～17：00 新人看護師：勤務時間の考慮 4月は17：00で終業（絶対残業はしません） 5月は遅くても18：00で終業します。 6月以降も退勤時間を師長が確認しています。安心してください。 4月・5月はこの時間が守れるようにスタッフが配慮しています。

新人看護師の成長

新人看護師は1年間の教育でこのように育っています。

自己の問題点の分析と結果

【自分の問題点】

1. 先輩看護師に報告せずに突発的に行動してしまう。
2. 不安や疑問に思ったことを「～だろう」と自分で判断する。
3. 自分に自信がないことを先輩看護師に伝えられない。

　⇒　ヒヤリハット発生

エルダー・教育担当者と問題点の改善策を話し合い、月間目標を立てた。

【月間目標】

1. 分からないことや自信のないケア・業務は先輩看護師に伝える。
2. 自分の行動計画を先輩看護師に伝える。
3. 思い込みを行わないように、不安や疑問は先輩看護師に確認する。

【結果】

考える→確認する→行動するという志向が定着した。

【成果】

ヒヤリハット発生の減少

急変に立ち会って

7月（初めての夜勤）

眼が上転し、青ざめた患者さんの顔が怖くて、逃げ出した自分

患者さんの体を丁寧に触れることができない

自分を落ち着かせることだけに必死になっていた

1月（夜勤）

自分の勤務帯でVFになった患者さんの心臓マッサージを行っていた先輩
看護師に「代わります」と言えた

受け持ち以外の患者さんのモニター確認ができた

ナースコールの対応ができた

【日々の振り返り】

1. モニターやナースコールの音に敏感になること。
2. 周りの患者さんに配慮ができるようにすること。
3. 自分ができることは何かを考えて行動すること。
4. 受け持ち患者さんは自分が責任を持つこと。

【自分が目指す成果】

1. 指示を待つより先に行動できる自分でありたい。
2. BLSの資格を取得し、急変時対応ができるようになる。

見学・採用に関するお問い合わせ

社会医療法人愛生会　本部　人事課

TEL.052-325-8511